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工商時報【記者李書良、鄭淑芳╱台北報導】中華全國總工會（簡稱全總）近日點名鴻海集團旗下富士康等企業長期違法安排勞工超時加班，導致勞工過勞死和自殺等問題，全總並以去年發生爆炸事故的台廠昆山中榮為「2014年度勞動違法部分典型案件」，引發市場關注。對此，富士康母公司鴻海於昨（3）日稍晚柔性回應稱，以「我們不完美，但請關注我們的進步」，做出柔性回應，還對全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍溫馨喊話，希望他可以「走到基層」，多了解輿情。中華全國總工會為大陸唯一官方全國性工會聯合會，也是大陸境內各級地方工會和產業工會的領導機關。全總在今年大陸全國人大及政協「兩會」前點名台廠，說明今後在勞工權益及工作環境安全問題，將成為大陸官方查察的重點。針對大陸勞動環境的變化，台商應儘早未雨綢繆。新京報報導，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，一些企業安排勞動者每日工作長達10幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。他說，目前，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，下一步將加強對勞動違法行為的輿論監督，推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。為求自清，鴻海昨日由總部發出正式聲明，強調郭軍所說的加班問題，是含富士康在內所有企業都會面臨的困擾。作為企業主，一方面希望員工通過加班，提高收入；另一方面，又要確保員工加班，符合國家法規規定，這一直是企業面臨的極大挑戰。鴻海重申，富士康對員工加班，一直都採行嚴格管控。除了不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準，也嚴格執行「六休一」（即每工作6天、休息1天）的政策；同時，富士康也不斷致力於提升工業自動化，努力讓員工遠離繁重、珊瞗B重複的工作。
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